Hvorfor egentlig LinkedIn?

Fordi LinkedIn er verdens største professionelle sociale medie med over 1,2 milliarder brugere på verdensplan og ikke mindre end 3,9 millioner brugere i Danmark. Derfor er LinkedIn uden sammenligning den stærkeste platform, du kan bruge til at gøre dig mere synlig, mere søgbar og mere interessant for headhuntere, rekrutteringskonsulenter og ansættende chefer.

Så derfor er omdrejningspunktet for guiden og den tilhørende podcast din LinkedIn-profil, da den kan have stor betydning i jagten på dit næste job.

Det handler ganske enkelt om at opbygge din profil på en måde, der styrker din troværdighed og giver dig kontrol over, hvordan du bliver opfattet.

En klassisk fejl blandt ledere er at tage for givet, at næste trin i karrieren skal være opad. For ofte kan det være både bedre og mere realistisk at justere retningen.

Det handler ikke nødvendigvis om at gå tilbage, men om at vælge det arbejdsliv, der passer til dig nu.

Nogle vælger at forlade linjeledelse og blive specialister eller rådgivere.

Andre skifter branche, sektor eller går ind i projektledelse, interim-roller eller bestyrelsesarbejde.

1. Hvad du ikke længere vil
2. Hvad du gerne vil

De fleste får først klarhed, når de tvinger sig selv til at sætte ord på, og det kan øvelsen med at skrive to lister hjælpe med.

Flemming Lund fortæller, at noget af det første en headhunter gør, er at tjekke, om der er en synlig rød tråd mellem CV, LinkedIn-profil og det første møde.

Mange har et opdateret CV, men en LinkedIn-profil, der halter bagefter, og det dur bare ikke. Der skal være sammenhæng mellem dit CV og din profil på LinkedIn.

Du bør dog undgå at lave din profil som en direkte kopi af dit CV. Gør i stedet LinkedIn til stedet, hvor du kan folde din historie og baggrund ud: Hvordan du arbejder, hvad du brænder for, og hvad du har skabt ud over tallene.

Et eksempel: Har du i dit CV skrevet, at du reducerede medarbejderomsætningen med 30 %, så fortæl i dit om-afsnit, hvordan du gjorde og hvilke værktøjer, metoder eller kulturændringer stod du i spidsen for? Det giver et langt stærkere billede af din værdi som leder.

Du har også mulighed for at tilføje forskellige former for medier til din LinkedIn-profil for at forstærke oplevelsen af dig. Det kan være i form af PDF’ere, præsentationsvideoer og lignende.

Ergo er det ikke en god idé, at der bare står “Jobsøgende leder”. Det fortæller ganske vist noget om din status og rolle, men intet om indenfor hvilket fagområde du søger job, hvilken værdi du bidrager med eller noget om en særlig baggrund du har.

Derfor er det vigtigt, at du bruger de ord, som Flemming og hans kolleger søger på.

En klassisk fejl er at skrive interne, kreative titler, som ingen udenfor kender. Hold dig derfor til branchens fælles sprog og specielt når det gælder titler som eksempelvis salgsdirektør, kommerciel leder, supply Chain Manager og HR Business Partner.

Det samme gælder interne projektforkortelser indenfor din branche. Sørg for at bruge ord, som andre bruger.

Eksempel:
Jobsøgende COO med stærk fokus på at konvertere teori og tanker til handlinger og resultater | Operations Director | Forandringsledelse | Effektivisering | Interim Management | Teamudvikling | Midt- og Nordjylland

Gennemtænk derfor din professionelle overskrift i forhold til det, som du gerne vil opnå som jobsøgende leder, og hvordan ordene kan hjælpe dit netværk og netværkets netværk med at forstå, hvem du er, hvad du står for og hvad du gerne vil.

Rent praktisk kan den professionelle overskrift være på maksimalt 220 tegn inklusive mellemrum, så brug dem med omhu og brug gerne så mange tegn som muligt i forhold til at gøre din profil så søgbar som muligt.

Det er vigtigt, at du ikke bare gentager, hvad du har i dit CV. For CV’et handler om din fortid og baggrund.

Om-afsnittet skal derimod bruges til at beskrive, hvor du er nu i dit faglige liv, hvordan du arbejder (metodikker, tilgang) og måske også noget om dit værdisæt.

Og så er det klart, at hvis du er aktivt jobsøgende, skal der stå noget om, hvad du gerne vil arbejde med fremadrettet, og hvor du fagligt set og måske også branchemæssigt vil hen.

• Hvem du er som leder
• Hvad der motiverer dig
• Hvordan du skaber resultater, og hvorfor det er relevant for en kommende arbejdsgiver

Også i dit om-afsnit skal du tænke søgeord ind i teksten, for at Flemming og andre headhuntere kan finde frem til din profil. Brug derfor de fag- og industritermer, der anvendes indenfor branchen. Tjek gerne relevante jobopslag for at se, hvilke ord potentielle arbejdsgiver anvender, og genbrug disse i teksterne.

Slut gerne om-afsnittet af med teksten: “Hvis ovenstående skulle give anledning til spørgsmål eller du ønsker dialog med mig, er du velkommen til at kontakte mig på e-mail dit@navn.dk eller mobiltelefon 12 34 56 78”.

Folk, der ikke er forbundet med dig, kan nemlig ikke se dine detajlerede kontaktoplysninger, men det kan du jo så give dem som en del af dit om-afsnit.

I forhold til længden af dit om-afsnit, vil jeg anbefale at du skriver minimum 1.000 tegn, men gerne mere (maksimum er 2.600 tegn).

• Hvad du konkret ændrede eller udviklede
• Hvordan det gjorde en forskel
• Hvilke konkrete resultater du kan dokumentere

Brug gerne før/efter-sprog, hvor du sammenligner status før du tiltrådte og efter din indsats, og anvend aktive ord som eksempelvis “jeg ledte”, “jeg udviklede”, “jeg byggede” og lignende.

Eksempel: Løftede salget med 18 % på to år gennem nyt salgssetup og tættere kundeopfølgning | Reducerede sygefravær med 22 % gennem kulturforløb og tydeligere mål

Det siger selvfølgelig ikke noget om du er begynder eller ekspert indenfor en bestemt kompetence, men er der 50 personer, der har anerkendt dig, er det nok noget, som du har et vist niveau indenfor.

Du vælger selv hvilke kompetencer, du vil have på profilen. Jeg vil anbefale, at du har mellem 25 og 50 kompetencer på din profil.

Tjek om de kompetencer, som du allerede har tilføjet er relevante. Hvis der er nogen kompetencer, der er kommet på ved en fejl eller ikke længere er relevante, så fjern dem.

Tilføj herefter manglende kompetencer, og brug gerne inspiration fra de nøgleord, som du har valgt at bruge i din professionelle overskrift og om-afsnittet.

Igen her handler det om at søgeordsoptimere profilen.

Når du kommenterer med substans, kan du proaktivt udstille din faglighed, uden at du behøver at markedsføre dig direkte.

Du kan også aktivere netværket på en mere diskret måde via individuelle og personlige beskeder. Skriv gerne til folk, du har haft et godt samarbejde med, og fortæl hvad du søger, og spørg dem, om de kan holde øjne og ører åbne – eller om de kender nogen, du bør tale med. De fleste vil gerne hjælpe, hvis du giver dem noget konkret at reagere på.

1. Vær skarp på, hvad du vil og ikke kun hvad du kan
2. Brug de ord, du vil findes på i din LinkedIn-profil
3. Beskriv dine resultater konkret – ikke kun ansvar
4. Vær aktiv og særligt i kommentarsporet
5. Brug netværket – det gør en større forskel, end du tror

Som jobsøgende leder er du nødt til at vise, hvem du er – og hvad du står for.

For uden at have en profil, der er ajourført og søgeordsoptimering, er det svært at blive fundet i søgning af headhuntere som Flemming Lund.

Du får heller ikke hjælp fra dit netværk, uden at du beder folk om hjælp gennem egne opslag, kommentarer på andres opslag og via individuelle beskeder.

Det kan føles uvant, men det er vigtige dele af at blive opdaget.

Brug derfor LinkedIn aktivt, vær søgbar og giv Flemming, hans kolleger og dit netværk noget at arbejde med.

Det kan være vejen til et nyt spændende job.

Hvis du vil have flere detaljer og nuancer med, så lyt til podcasten, som bliver nævnt i starten af dette blogindlæg.