I stedet for at lave et tekstbaseret indlæg på op til 3.000 tegn, kan du lave en kort video på 1-2 minutter om et tidsaktuelt emne. Det kan eksempelvis være en artikel eller et aktuelt emne, som du refererer til. Husk i videoen, at opfordre netværket til at smide en kommentar og derigennem skabe debat og engagement.

Selv om LinkedIns videofunktion ikke fungerer på samme måde som Facebook Live, hvor du streamer direkte ud på Facebook, så kan du alligevel bruge LinkedIns videofunktion til at “filme” fra eksempelvis kundearrangementer, seminarer, kurser eller lignende. Det kan også være at du kunne lave et ekspertinterview med en keynote speaker.

Hvis du ikke synes at du har en lille journalist gemt i dig, så kan du med fordel bruge videofunktionen til at lave videoindlæg med. Her kan du lave lange videoer (typisk 3-4 minutter eller længere), hvor du går mere i dybden med et emne. Derigennem kan du udstille din viden og ekspertise, og derfor er det også helt okay at du “nørder” igennem i denne form for video på LinkedIn :-)

Hvis du har et konkret tip eller trick, som du gerne vil dele med dit netværk, kan du lave en kort video på 30 sekunder og op til et par minutter om det. Du kan med fordel bruge Zoom eller Teams til at optage med tips og tricks videoer, hvis du har brug for at kunne optage såkaldte “screencasts” med.

Hvis du regelmæssigt hører om det samme problem hos dine kunder, så kan du lave en kort supportvideo, som kommer med et forslag til løsning af problemet. Lige som med tips og tricks videoer, så kan du bruge Zoom eller Teams til at optage screencasts med.

Denne kategori minder lidt om tip og tricks videoer og supportvideoer, men skal være orienteret mod direkte at fungere som undervisning. Her kan du eksempelvis filme fra et undervisningslokale eller dele et konkret element fra et kursus.

Hvis I eksempelvis har et teambuildingarrangement eller en intern workshop, kan I via en video vise, hvad det er at I skal lave, og også eventuelle læringer som I har fået. Det kan eksempelvis også være en video, hvor I fortæller om jeres måde at onboarde nye medarbejdere på, og jeres karrieremulighed. Dermed kan I udstille, hvordan det er at arbejde i jeres virksomhed, og derigennem tiltrække nye talenter.

Når I har brug for at ansætte en ny medarbejder, så lav jobopslaget via LinkedIns videofunktion. Fortæl hvad det er for en person du/I er på udkig efter, og hvilke kvalifikationer og baggrund som vedkommende skal have.

Det kunne også være, at du skulle lave en slags gennemgang af jobbet og eventuelt lade den fratrædende medarbejder være med til at forklare. Husk “Call To Action” med oplysninger om, hvor man kan søge stillingen.

Når den nye medarbejder så tiltræder kan du bruge LinkedIn videofunktionen til at sige velkommen til personen, og bruge lejligheden til at præsentere vedkommende.

Hvis/når du på et tidspunkt vil søge et nyt job, og det er noget, som du kan være offentlig omkring, er video også idéel at bruge som til at lave et video CV og en præsentation af dig selv. På den måde kan du fortælle dit netværk, at du er jobsøgende og har brug for deres hjælp til at få spredt dit video CV.

I videoen kan du sætte ansigt og ord på dig som person på en meget levende måde. Husk “Call To Action” med oplysninger om, hvordan virksomheder kan komme i kontakt med dig.